Jestem absolwentem Wydziału Farmaceutycznego Akademii Medycznej w Gdańsku (obecnie Gdański Uniwersytet Medyczny). Po ukończeniu studiów zdecydowałem się na kontynuowanie przygody z moją uczelnią i rozpocząłem (jak się okazało) fascynującą pracę na etacie asystenta w Katedrze i Zakładzie Farmacji Stosowanej, jednocześnie podejmując pracę w aptece otwartej.
Po uzyskaniu stopnia naukowego doktora farmacji (temat pracy doktorskiej: „Sporządzanie wielokompartmentowej kapsułki z węglanem litu o przedłużonym uwalnianiu”; promotor - prof. dr hab. Małgorzata Sznitowska) zdecydowałem się na sprawdzenie swoich sił i wiedzy zdobytej podczas pracy na uczelni w przemyśle farmaceutycznym. Kluczową rolę w podjęciu takiej decyzji odegrał fakt, że Polpharma posiada Departament Badań i Rozwoju, który to umożliwił mi kontynuowanie swojej pasji związanej z technologią postaci leku. W Polpharmie pracuję od 2004 r., kierując Działem Formulacji.

Co mi się podoba w pracy w badaniach i rozwoju? W jaki sposób farmaceuta może się realizować w tej dziedzinie?

• Tworzenie nowych, lepszych technologii postaci leku.
• Możliwość wykorzystywania swojej wiedzy (pomysłów) i doświadczenia nabytego w trakcie kontaktów z pacjentami, podczas stażu w aptece, do projektowania postaci leku, niosącej wymierne korzyści dla pacjenta.
• Współpraca z ciekawymi osobami, reprezentującymi ośrodki naukowe oraz firmy zajmujące się rozwojem postaci leku w kraju i zagranicą.
• Ciągłe uczenie się i poznawanie nowych kierunków w rozwoju przemysłu farmaceutycznego
• Duże urozmaicenie w pracy (brak monotonii) – prawdą jest stwierdzenie, że: „jedyną stałą rzeczą w badaniach i rozwoju są ciągłe zmiany”.
• Multidyscyplinarny charakter pracy – przeplatają się zagadnienia związane z technologią postaci leku, analizą farmaceutyczną, biofarmacją, pracą projektową, aspektami prawnymi (patenty), optymalizacją procesów produkcyjnych.

Podsumowując: Dział Badań i Rozwoju jest idealnym miejscem do pracy dla osób z pasją, lubiących duże urozmaicenie, nowe wyzwania, pragnących brać udział w poszukiwaniu i tworzeniu nowych rozwiązań oraz ich praktycznym wdrażaniu. Z drugiej jednak strony - odpornych na stres wynikający z presji czasu i stawianych do realizacji ambitnych celów.